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Repenser le recrutement des métiers techniques de l'industrie

Tilden : la première communauté de professionnels qualifiés pour connecter les talents et les entreprises

Professionnels de l'industrie : rejoindre la communauté
Je suis une entreprise

L'industrie fait face à une pénurie structurelle de compétences techniques

Les professionnels existent, mais les besoins sont mal qualifiés et les bons profils mal valorisés et difficilement accessibles.

 

6 à 18 mois
De délai pour recruter sur des postes qualifiés en production et maintenance
5 à 10K€
Coût direct moyen d'un recrutement dans l'industrie
1 offre sur 2
Mélange plusieurs besoins sans hiérarchisation des compétences

Tilden accélère vos recrutements.

Tilden : une réponse centrée sur la communauté et le potentiel

Nous ne cherchons pas seulement des profils, nous construisons leur employabilité.
Tilden

La communauté Tilden

Tilden construit une communauté qualifiée de professionnels techniques, que nous accompagnons dans leur développement et leur carrière.

  • Compréhension fine des compétences techniques
  • Évaluation des soft skills
  • Accompagnement dans la progression

Communauté

Nous apportons aux professionnels des informations sur leur métiers, conseils personnalisés et des ressources pour évoluer dans leur carrière. Notre approche nous permet de construire une relation de confiance durable, bien au-delà d'une simple base de CV.

Qualification

Nous analysons finement les profils en combinant compétences techniques, expérience terrain et soft skills. Grâce aux données collectées et aux interactions avec la communauté, nous obtenons une compréhension beaucoup plus précise des profils que dans un processus de recrutement classique. 

Matching

Nous clarifions le besoin précis des entreprises et identifions les profils les plus pertinents. Notre objectif n’est pas seulement de trouver un profil compatible, mais un profil qui a le potentiel de réussir durablement dans l’environnement proposé. 

Développement

 Lorsque le profil idéal n’existe pas immédiatement, nous proposons les candidats les plus proches et proposons, en lien avec des partenaires de formation, un parcours ciblé pour combler les écarts. Cette approche permet aux entreprises d’accéder à des talents qu’elles n’auraient pas identifiés autrement, et aux professionnels d’accélérer leur progression. 

Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais celui qui vous correspond, et nous créons les conditions pour qu’il le reste.

Une plateforme conçue pour outiller chaque acteur du terrain

TILDEN s’appuie sur une plateforme en ligne qui structure l’ensemble du parcours, tout en s’adaptant aux réalités du terrain et aux contraintes des sites industriels.

Capture proto apprenante

Espace apprenante

Un espace dédié permet aux apprenantes d’accéder aux briques théoriques essentielles, avec des contenus adaptés à leur niveau de départ, à leur progression et aux retours du terrain.

  • Contenus adaptatifs
  • Accès permanent à des coachs formateurs
  • Apprentissage au rythme de la réalité terrain
  • Accès à une communauté de femmes de l'industrie pour échanger, partager et se soutenir

L’apprenante n’est jamais seule : elle progresse avec des contenus adaptés, des coachs disponibles et une communauté active.

capture proto tuteur

Espace tuteur et tutrice

La plateforme guide les tuteurs et tutrices pas à pas dans la transmission de leur savoir-faire, sans leur imposer une formation théorique supplémentaire.

  • Recommandations terrain
  • Validation des acquis
  • Ajustement du parcours si une difficulté est identifiée
  • Intervention de l'équipe de formation si nécessaire

Les tuteurs et tutrices savent précisément quoi montrer, comment le montrer et à quel moment, en fonction de ce que l’apprenante a déjà acquis.

capture proto manager

Espace Manager & RH

Les managers et RH disposent d’une vision claire de l’avancement et d’outils pour accompagner l’intégration au sein de l’équipe.

  • Suivi des avancées
  • Accompagnement managérial
  • Contenus pratiques pour gérer une équipe mixte en environnement industriel
  • Possibilité de solliciter des actions spécifiques (coaching, ateliers terrain, workshops)

TILDEN aide les managers à créer les conditions d’une intégration efficace et durable, sans alourdir leur charge opérationnelle.

Cette plateforme est aujourd’hui disponible sous forme de prototype, conçu pour être co-développé avec des industriels partenaires.
Echanger sur vos enjeux opérationnels

Ce qui nous différencie

Des professionnels engagés

Nous ne travaillons pas avec une base de CV, mais avec une communauté active de professionnels que nous accompagnons dans la durée. Cette relation directe nous permet de mieux comprendre les profils, leurs attentes et leurs trajectoires.

Des talents qui progressent

Nous aidons les professionnels à se développer tout au long de leur carrière, en leur donnant accès à des conseils personnalisés, des contenus métier et des formations gratuites, notamment sur les soft skills. L’objectif : les rendre plus solides et plus autonomes.

Un matching plus pertinent

Grâce à notre connaissance fine des profils, à la fois technique et humaine, nous identifions les profils réellement pertinents pour chaque besoin. Nous privilégions ceux qui correspondent au contexte et à l’environnement de l’entreprise, pas seulement à une fiche de poste.

Des relations qui durent

Notre objectif n’est pas de placer rapidement des candidat.es, mais de construire des collaborations durables. En accompagnant les talents dans leur évolution, nous augmentons leur engagement, leur performance et leur capacité à s’inscrire dans le temps.

Nous construisons des talents plus forts pour créer des recrutements plus justes et plus durables.

Nos valeurs : ouvrir les métiers techniques à tous et toutes

La pénurie de talents dans l’industrie ne se résoudra pas sans élargir le vivier.
Aujourd’hui, certains profils, notamment les femmes, restent largement sous-représentés dans les métiers techniques.

Attirer

Nous contribuons à rendre les métiers techniques plus accessibles et plus visibles, en particulier auprès des femmes. Cela passe par des contenus, des témoignages et une représentation plus inclusive des parcours possibles.

Accompagner

Nous proposons des parcours et un accompagnement adaptés aux femmes pour sécuriser leur entrée et l’évolution dans ces métiers. L’objectif est de lever les freins, renforcer la confiance et faciliter la progression.

Equité

Notre approche du matching repose sur les compétences réelles, le potentiel et les soft skills. Nous cherchons à réduire les biais traditionnels du recrutement pour donner à chacun et chacune les mêmes chances d’accéder aux opportunités.

La diversité n’est pas un objectif à part : c’est une condition pour répondre durablement aux besoins de l’industrie.

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